DIALOGUE IC

Un réseau de consultants, coachs, facilitateurs en intelligence collective travaillant en équipe et en partenariat, unis par les mêmes convictions et méthodes.

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Manager à l’ère de l’intelligence collective

MODULE À LA CARTE

6 minimum, 10 maximum

Paris

3 jours

Manager-ere-IC

Besoin

Les organisations qui ont expérimenté et implanté les modes innovants de management s’appuyant sur l’intelligence collective et les dynamiques collaboratives en ont découvert les bénéfices tangibles à différents niveaux : bien-être, innovation, fluidité dans les interactions, cohésion et synergie, résilience, le tout relié à un sens accru.

Or ceci requiert une évolution incontournable du rôle, des pratiques et de la posture du manager pour libérer le potentiel de création de son équipe et l’accompagner dans son développement agile et fluide. Cette posture se traduit souvent par « manager-facilitateur » ou « servant leader ».

Intention

Fort de notre expérience dans les organisations de tout type, nous contribuons par cette formation à développer en profondeur et soutenir une culture managériale de coopération et innovation, avec toute la puissance de l’intelligence collective et collaborative.

La formation est dédiée aux personnes en situation de management direct ou indirect, aux responsables de projet, aux pilotes de processus transverses.

Approche

Pour ce faire, chaque manager va pouvoir développer grâce à cette formation de 3 jours sa posture de leadership ancrée dans la connaissance de soi et l’activation de ses différentes formes d’intelligence et de créativité, en relation avec sa mission et son éco-système.

Cette évolution passe par :

Une meilleure conscience et compréhension de la manière d’interagir avec son équipe et avec son environnement : il s’agit notamment de la qualité d’attention et d’intention portées par le manager ;

La capacité à basculer d’un mode opératoire réactif, souvent auto-centré, à un mode opératoire inclusif et systémique qui se met au service du collectif et permet aux équipes d’accéder à leur plus haut potentiel, dans le cadre d’une vision partagée ;

Une capacité à travailler les 3 niveaux que sont : le leadership de soi, le leadership collaboratif, le leadership systémique.

Les plus de la formation

L’expérience confirmée des formateurs, animés de leur passion de transmettre et de partager leurs expériences terrain

Leur positionnement professionnel sur l’accompagnement de transformation profonde et sur l’innovation managériale

La pratique d’approches innovantes fondées sur différentes formes d’intelligence, notamment l’intelligence corporelle

Formateurs

ASSOCIÉE

Annette Monnoury

Je combine une expérience de plus de 25 ans en entreprise dans le management de projets et de services complexes à l’international (…)

ASSOCIÉE

Elisabeth Martini

Après plus de 20 ans passés dans des fonctions RH de grands groupes internationaux, j’exerce ce beau métier de facilitatrice en intelligence collective depuis 2009 (…)

ASSOCIÉ

Pierre Paris

Toute mon activité a toujours visé à développer de nouvelles formes de coopération et de leadership collaboratif dans les organisations. (…)

Agenda

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