L’innovation organisationnelle et managériale

Une organisation est un système vivant, réunie dans un réseau d’interactions au service d’une ambition collective et de création de valeur durable intégrant son éco-système (concept de valeur partagée décrit par  Michael E.Porter et Mark R.Kramer The Big Idea: Creating Shared Value How to reinvent capitalism—and unleash a wave of innovation and growth. Harvard Business Review Jan-Feb 2011).

La capacité de mobiliser l’énergie et l’intelligence collective autour d’une ambition passe à terme par :

  • de nouvelles formes d’organisation qui favorisent le fonctionnement en réseau apprenant, la prise d’initiative, la co-responsabilité, le leadership partagé.
  • un mode de management plus horizontal que vertical, qui créé les conditions du développement et du fonctionnement des équipes en intelligence collective autour d’une posture qualifiée de « leader ou manager facilitateur »

Beaucoup d’entreprises en France et dans le monde se sont déjà engagées dans ces voies.

Tout un champ de recherche dans les sciences du management et de l’organisation s’ouvre.

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