DIALOGUE IC

Un réseau de consultants, coachs, facilitateurs en intelligence collective travaillant en équipe et en partenariat, unis par les mêmes convictions et méthodes.

Découverte du Process Work – En distanciel et présentiel

Participants : 6 minimum, 15 maximum
Lieu : Paris pour la partie en présentiel, salle à préciser
Durée : 2 demi-journées en distanciel (18/6 et 25/6 matin) puis 3 jours en présentiel (29/6 au 1/7)
Tarifs : 2400 € – Remise possible selon situation professionnelle

Besoin

Le métier émergent de facilitation en intelligence collective est de plus en plus sollicité dans le champ social. Pour répondre aux attentes urgentes de transformation cette méta-compétence a besoin de s’approfondir. Le Process Work, approche transdisciplinaire développée au cours des 30 dernières années par une large communauté internationale[1], peut apporter des contributions précieuses dans les dimensions :

> Du besoin intérieur pour cultiver sa propre posture de facilitation
> De la mobilisation de l’imaginaire pour révéler les dynamiques de groupe sous-jacentes
> De l’accès simple et direct à un niveau essentiel de conscience intégratrice
> De la prise en compte des niveaux et jeux de pouvoir qui structurent le champ relationnel et social
> De l’accueil des conflits et situations perturbantes comme opportunités de transformation.

[1] Pour plus d’informations voir : http://www.aamindell.nethttps://www.processwork.edu et https://iapop.com

 

Intention

Cet atelier s’adresse aux intervenants et managers qui souhaitent approfondir leurs savoir-faire / savoir-être en facilitation de l’intelligence collective, dans les 4 dimensions de la pratique suivantes :.

Au niveau personnel, pour savoir accueillir toute la diversité des sensibilités, perturbations et émergences créatives au sein d’un groupe.

Au niveau relationnel, par une attention particulière aux processus susceptibles d’induire une évolution féconde des interactions.

Au niveau collectif, pour accéder à une dynamique transformatrice et accueillir les tensions comme occasions de développer la résilience des équipes.

Au niveau systémique, pour accompagner les organisations vers des formes de leadership inclusif, en accueil du pouvoir collectif.

 

Approche

Tout au long de la formation nous démontrerons, par la pratique et l’expérimentation sur des cas personnels, les éléments fondamentaux du paradigme du Process Work :

L’accès fluide à différents niveaux de conscience– la réalité consensuelle, l’imaginaire, l’essence – afin de valoriser toute la richesse et diversité de l’expérience humaine.
L’attention aux signaux marginalisés et aux frontières entre connu et inconnu, afin de faciliter l’émergence de solutions innovantes aux différents stades d’un processus de transformation.
Dans ce cadre de questionnement en profondeur et d’apprentissage collectif nous viserons les objectifs pédagogiques suivants :

• Travail sur soi : Prendre conscience de son jeu intérieur et le faire évoluer vers plus de fluidité et de maitrise, avec les outils de travail sur soi : canaux de perception, accueil de clivages intérieurs, ressources du niveau essentiel, créativité.

• Travail sur la relation : Apprendre les applications du Process Work au champ de la relation duelle : signaux explicites et implicites, doubles signaux, limites, accueil des accusations, projections, rigidités et résistances.

• Travail de groupe : S’inspirer des applications du Process Work sur la conduite d’un processus de groupe et le travail sur les conflits : processus secondaires, phases d’évolution, points chauds, utilisation des jeux de rôles, facilitation à partir de la « source ».

Travail sur l’organisation : Comprendre et appliquer les approches spécifiques du PW en matière d’accompagnement des transformations dans les organisations : analyse des défis de changement, rôles et caractères fantômes, dispositif d’intervention, facilitation des relations de pouvoir, eldership.

Un livret du participant en format électronique sera transmis à l’issue de cette formation, comprenant les fiches techniques de toutes les pratiques démontrées et l’explication des principaux concepts utilisés.

Le paradigme du Process Work est cohérent avec le méta-modèle de la Théorie U – que nous enseignons également – les deux approches pouvant se combiner et s’enrichir mutuellement.

 

Les plus de nos formations

Une occasion de découvrir cette démarche profonde et novatrice, avec des formateurs tous les deux praticiens certifiés du Process Work.

 

Formateurs

Sara Faroni

Sara est une facilitatrice professionnelle, spécialisée dans la modalité de facilitation du Process Work (…)

Voir le profil

Pierre Paris

Pierre est un consultant qui a travaillé toute sa carrière dans le champ de la coopération et des démarches participatives, avec de fortes bases en écoute active, dynamique de groupe, dialogue multi-acteurs.

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Date

29 Juin 2021 - 01 Juil 2021
Evénements éxpirés

Heure

Journée entière

Tarif

2400 €

Labels

Découverte du Process Work

Lieu

Paris
Paris
Catégorie

Organisateur

Dialogue en Intelligence Collective
Email
relations@dialogue-ic.com
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